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Bald sind alle Erzieherinnen in der EG 8

Massow — Fri, 16 Dec 2011 10:25:13 +0000

Die GEW hat die bisher nicht verfügbare Entgeltordung für den TV-L Bereich in Auszügen veröffentlicht: EGO-Auszug. Für ab 2009 neueingestellte Beschäftigte bedeutet das oft eine höhere Entgeltgruppe (z.B. kommen die Erzieherinnen sofort aus der EG 6 in die EG 8)!

Es besteht grundsätzliche Einigkeit innerhalb der ADK, dass diese Entgeltordnung auch für den kirchlichen Bereich rückwirkend zum 01. Januar 2012 übernommen werden wird. Bereits verhandelt wird die Anwendung der Grundsätze der TV-L Entgeltordnung auf die kircheneignen Tätigkeitsmerkmale. Insbesondere der MVV dringt darauf, auch für den Kitabereich kircheneigene Tätigkeitsmerkmale zu entwickeln.

Altersteilzeit oder Lebensarbeitszeitkonto

Massow — Fri, 16 Sep 2011 11:15:05 +0000

Viele Kita-Beschäftigte können sich verständlicherweise nicht vorstellen bis zum Alter von 67 Jahren die Arbeit durchzuhalten. Es ist deshalb sehr bedauerlich, dass die staatliche Förderung der Altersteilzeit 2009 beendet wurde. Was kann getan werden? Wir sind im MVV an der Fortentwicklung der Altersteilzeit sehr interessiert und sammlen zurzeit alle Regelungen aus anderen Landeskirchen und aus dem öffentlichen Dienst. Der Gesamtausschuss der Mitarbeitervertretungen der Landeskirche Hannovers ist ebenfalls an diesem Thema dran und hat die Mitarbeitervertretungen um Mithilfe gebeten. Eine sehr hilfreiche Stellungnahme ist von der MAV Leine-Solling gekommen: MAV Leine.

Neben möglichen Anschlussregelungen ist auch das Thema “Lebensarbeitszeitkonto” interessant. Bei diesem Modell erhält der Arbeitnehmer einen Teil seiner Arbeitszeit nicht ausgezahlt. Die eingesparte Lohnsumme wird vezinst angelegt und kann z.B. für ein früheres Ausscheiden aus dem Arbeitsleben eingesetzt werden. Ein Zeitwertkonto ist ein Arbeitszeitkonto, in das der Mitarbeiter Arbeitsentgelt oder Arbeitszeit einbringen kann, um damit eine bezahlte Freistellung zu finanzieren. Durch das Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen (“Flexigesetz”) wurden die sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen geschaffen, wodurch Zeitwertkonten an Attraktivität und Verbreitung gewonnen haben. Laut einer Studie der Gothaer Lebensversicherungen werden in 21,1% der Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten Zeitwertkonten verwendet.^[1] Umfassend reformiert wurden die Zeitwertkonten durch das Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen (“Flexi II“), das am 1. Januar 2009 in Kraft getreten ist.

Kircheneigene Regelungen für den Erziehungsdienst

Massow — Fri, 27 May 2011 10:36:55 +0000

In der Ev.luth. Landeskirche Würtemberg wurde der Tarifvertrag für den Erziehungsdienst übernommen. Die dortigen Kita-Beschäftigen werden die gleichen Gehälter erhalten, wie sie die kommunalen Beschäftigten beziehen. Die Leiterinnen werden zwar noch nach der Anzahl der Kinder eingruppiert, doch wird der günstigere Stichtag 1. März gewertet (in unseren Kitas wird die Zeit vom 01.10 bis 31.12. berücksichtigt). Unterschreitung der jeweiligen Mindestzahl (40, 70, 100, 130, 180 Plätze) von nicht mehr als 5 v. H. führt nicht zur Herabgruppierung. Auch für die niedersächsischen evangelischen Kitas brauchen wir kircheneigene Regelungen. So darf es nicht dabei bleiben, dass unsere Kita-Leitungen abhängig von der Kinderzahl eingruppiert werden. Der MVV wird hier in der ADK initiativ werden und bittet um Unterstützung aus den Einrichtungen, den Mitarbeitervertretungen und den Verwaltungen.

Mehr: Erziehungsdienst_2011_04_01

Volles Weihnachtsgeld nicht verdient?

Massow — Thu, 12 May 2011 13:20:44 +0000

Vor zwei Jahren hat die für die kirchlich Beschäftigten zuständige Arbeits- und Dienstrechtliche Kommission ADK beschlossen, ab 2011 die Jahressonderzuwendung (Weihnachtsgeld) um 12 % zu kürzen. Der Mitarbeitervertretungsverband hat an die ADK den Antrag gestellt, diese beabsichtigten Kürzungen zurück zunehmen. Begründung: Die kirchlichen Beschäftigten erbringen oft gutwillig und freiwillig mehr Leistungen, als sie es eigentlich müssten. Für die kirchlichen Kita-Beschäftigten würde sich durch die Kürzungen eine weitere Schlechterstellung gegenüber den kommunalen Kita-Beschäftigten ergeben. Die Kommunen würden sparen und die Kita-Beschäftigten hätten das Nachsehen.

Das Foto zeigt unsere ADK-Mitglieder von links: Diakon Ralf Reschke, Kita-Leiterin Christel Orb-Runge, Diplom-Sozialpädagoge Ralf Vullriede und Diplom-Sozialwirt Werner Massow.

Die kirchlichen Arbeitgeber werden gefragt, ob sie diese aus der Besonderheit des kirchlichen Dienstes sich ergebenden Mehrbelastungen anerkennen und ob sie deshalb bereit sind, diese bisher gutwillig und freiwillig erbrachten Leistungen durch die Rücknahme der beabsichtigten Kürzung bei der Jahressonderzuwendung, d. h. mit 1 % monatlich, zu honorieren.
Hier steht der Antrag im Wortlaut: ADK Zuwendungen v. 12.5.11

Hinweise für die Beantragung von erweiterten Führungszeugnissen

Massow — Wed, 04 May 2011 15:49:31 +0000

Zum Schutz von Kindern und Jugendlichen sind Anstellungsträger verpfichtet, die fachliche Eignung ihres Personals im Kinder- und Jugendbereich zugewährleisten. Insbesondere dürfen keine Verurteilungen wegen Straftaten im Bereich der Sexualdelikte vorliegen. Die Anstellungsträger sind berechtigt, vom Beschäftigten die Einholung eines erweiterten Führungszeugnisses zu verlangen. Nach Auffassung des Mitarbeitervertretungsverbandes handelt es sich hierbei um eine dienstliche Verrichtung im Rahmen der arbeitsvertraglichen Verpflichtung für die der Anstellungsträger im Rahmen des Dienstreiserechtes die Arbeitszeit anrechnen und die Fahrkosten erstatten muss. Hinzu kommt der Anspruch auf Erstattung der Verwaltungskosten von 13 €.

Dazu geben wir folgende Hinweise:
1.) Beantragen Sie bei Ihrem Anstellungsträger eine Dienstreisegenehmigung, damit sie auf der Hin- und Rückfahrt zur Meldebehörde (Einwohnermeldeamt), versichert sind.
2.) Fahren Sie mit der Aufforderung Ihres Arbeitgebers zur Meldebehörde und legen Sie diese dort vor.
3.) Damit beantragen Sie ein erweitertes Führungszeugnis nach § 30a Abs. 1 Bundeszentralregistergesetz.
4.) Leider müssen Sie die Kosten der Verwaltungsgebühr in Höhe von 13.-€ für Ihren Anstellungsträger auslegen (diese werden gegen Vorlage der Quittung mit der kommenden Abrechnung erstattet).
5.) Nach Erhalt des erweiterten Führungszeugnisses sollten Sie dieses aus datenschutzrechtlichen Gründen in einem verschlossenen Umschlag mit der Aufschrift: “Z.H. der Personalabteilung” in der zuständigen Verwaltungsstelle abgeben, sofern es nicht direkt an den Arbeitgeber übersandt wird.
6.) Zusätzlich zu der Erstattung der Verwaltungsgebühr haben Sie auch einen Anspruch auf Berücksichtigung der im Rahmen der Dienstreise (einschl. entstandender Wartezeiten) angefallenen Arbeitszeit (gemäß § 11 Abs. 3 DVO), sowie auf Erstattung der Fahrtkosten im Rahmen der kirchlichen Reisekostenbestimmungen.

Für Rückfragen stehen wir gern zur Verfügung! W.M.

Beteiligt Euch an Mahnwachen!

Wilfried Staake — Fri, 29 Apr 2011 06:37:28 +0000

Normalerweise ist auf diesen Seiten nur etwas zu Berufspolitik und Tarifentwicklung zu lesen. Heute – aus gegebenem Anlass – der Aufruf, der Opfer, die seit 25 Jahren in Tschernobyl leiden, sowie auch der Opfer der Dreifach-Katastrophe in Japan zu gedenken. Wichtig ist, aus Tschernobyl und aus Fukushima Lehren zu ziehen und jetzt Gravierendes in Deutschland zu verändern.
Unter dem Motto: “Montags gegen Atomkraft” finden in über 500 Städten Deutschlands jeden Montag um 18 Uhr Mahnwachen statt. Wir schließen uns dem Aufruf des DGB gern an. Deutschlands Energiepolitik ist erneuerbar. Sonne Wind und Wasserkraft können viel intensiver genutzt werden und schaden niemandem. Nach Meinung fortschrittlicher Energieexperten wie Prof. Olav Hohmeyer von der Uni Flensburg ist ein Umstieg auf Erneuerbare sogar schon bis 2015 möglich. Hohmeyer muss es wissen. Er ist Mitglied des Sachverständigenrates im Umweltministerium.

Alle Infos zu den Orten der Mahnwachen finden sich bei der Umweltorganisation “.ausgestrahlt“.

Die Bischöfe der Niedersächsischen Kirchen fordern außerdem alle Gemeinden und Einrichtungen auf, nur noch Ökostrom zu beziehen. Und was für Gemeinden gilt, gilt natürlich auch für deren Gläubige. Weiterlesen …

Hannover: Drohen tatsächlich Entlassungen im Kita-Bereich?

Massow — Wed, 30 Mar 2011 12:03:00 +0000

Die MVV-Pressemeldung “Freie Kita-Plätze in Hannover: Container überflüssig!” hat für viel Wirbel gesorgt und einiges in Bewegung gebracht. Frau Schölper, zuständige Superintendentin für den Kitabereich sagt, dass der Stadtkirchenverband hoffe, auch mit einer zentralen Kita-Trägerschaft Entlassungen verhindern zu können. Was für eine ungewöhnliche Diskussion. Überall werden die Fachkräfte knapp und deswegen inzwischen überall umworben. Doch in Hannover hofft der Stadtkirchenverband, dass Entlassungen verhindert werden können. Das ist nur auf dem Hintergrund des so genannten Hannoververtrages erklärlich, der für die kirchlichen Kitas unerträgliche Bedingungen setzt. Inzwischen soll aufgrund der öffentlichen Diskussion bei der Verlängerung von der strikten Anwendung dieses Vertrages abgewichen werden. Das kann nur der Anfang sein. Mehr: EZ 27 03 2011 Freie Leitungsstelle

Freie Kita-Plätze und Kita-Container

Massow — Fri, 18 Mar 2011 22:14:26 +0000

In Hannover entsteht eine kuriose Situation. Weil es angeblich zu wenig Kita-Plätze gebe, haben die Grünen die Bereitstellung von Kita-Containern gefordert. Tatsächlich sind aber in zahlreichen evangelischen Kita viele Plätze nicht belegbar. Es handelt sich hierbei um Halbtagsplätze, die kaum nach gefragt werden. Die betroffenen Kitas haben natürlich Anträge auf bedarfsgerechte Ausweitung der Öffnungszeiten gestellt. Aber nicht nachvollziehbar werden die Anträge bisher nicht genehmigt. Noch ist unklar was dahinter steckt. Die kirchlichen Erzieherinnen haben Angst um ihre Arbeitsplätze. Immer wieder wird davon gesprochen, dass die Kirche nur 30 der 70 Kitas behalten will. Das wäre völlig gegen die allgemeinen Ziele der Landeskirche gerichtet. Der MVV hat öffentlich Stellung genommen und eine Pressemittteilung herausgegeben. Mehr: Pressemeldung 18 03 2011

Er hat weiter den Stadtsuperintendenten Heinenmann gebeten, eine klare Haltung hinsichtlich der Kita-Planung einzunehmen. Will der Stadtkirchenverband die Kitas in seinem Bereich insgesamt erhalten oder will er zahlreiche Einrichtungen schließen?

Die Ev-luth. Landeskirche Hannovers will jedenfalls keine Kitas schließen. Hierzu hat der Diakoniedirektor Dr. Künkel vor einiger Zeit ein eindeutiges Interview dem MVV gegeben: Kita-Newsletter_MVV_2010[1]

Profis für die Kitas: Werbung für das Berufsbild

Massow — Wed, 02 Mar 2011 11:06:34 +0000

Ein runder Tisch von Gewerkschaften und Berufsverbanden wirbt zusammen mit dem Bundesfamilienministerium um neue Kräfte für die Kitas. Besonders angesprochen werden Männer, MigrantInnen und auch Personen über 40 Jahre. Es ist zu hoffen, dass eine angemessene Qualifizierung stattfindet. Mehr: http://www.runder-tisch.eu/index.html

Ausgebrannt: Arbeitshilfe zum Burn-out

Massow — Mon, 28 Feb 2011 12:48:34 +0000

Die Arbeitnehmerkammer hat dem MVV-K die Verlinkung auf ihr Info 1/2011 zu dem wichtigen Thema “Burn-out” gestattet: Arbeitnehmerkammer Bremen und uns gebeten, darauf hinzuweisen, dass der Artikel in Papierform aus rechtlichen Gründen nur Beschäftigte im Land Bremen zur Verfügung gestellt werden kann. Wir danken für die freundliche Genehmigung.

Siehe auch: www.arbeitnehmerkammer.de und www.arbeitnehmerkammer.de/newsletter